来自 股票基金 2019-10-21 22:16 的文章
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2018 Lockin 国外秋招季,海外人才求职表现佳境渐

2018年全国普通高校毕业生约有820万人,整体就业形势不容乐观。进入秋季开始,全国各大高校积极组织校园招聘会、双选会,帮助本校毕业生顺利求职。

本周拿到了心仪的offer,500强,业务不涉及中国,一年32天年假,工资在本土我这个年纪的白人里都算中上的,老板德国人,面试结束后就亲自开车送我到地铁站,并祝我有positive feedback,在面试时候就出柜了,大家并无任何异样,就像知道我是左撇子一样

www.3410.com,据统计,2018年归国海外人才约为75万人,与国内应届生不同,海外的中国留学生在毕业时求职的压力更大,同时归国求职的难度也更大。

背景:刚过来荷兰,不认识啥人,英语流利,不会荷兰语,找工作小半年期间都在花国内积蓄,男友刚好也失业中,还要还每个月1000 的房贷,如果这种情况持续下去,估计就keep不住房子了,虽然我在国内是top500工作的,但也有种巧妇难为无米之炊的无力感,再加上每周要上两次语言班,刚来时候的自信被打击的成渣,最真实想法就是“先找家和中国有关的工作再骑驴找马吧”

海外留学生求职有难度,资源不足是最大的问题

第一家面的是附近的中餐馆,老板是香港移民二代,想招长工waiter,没经验不要紧,每周工作30小时,前三个月试用期,不能拿小费,薪水就压着最低的给(11.5欧税前,没记错的话)但关键是,我每个月工作120小时,老板就给政府报20小时的税!!什么意思?就是你的各种保险养老金的基数都按20小时来,说白了就是偷税漏税,而且被政府查到,我会有被遣返风险!老板还是土生土长的移民二代,胆大吗?我坚持税要按实际工作时间报,老板哼哼唧唧的答应了,说要和财务商量下,工资要调整,那时候正是过年期间,发短信问什么时候能答复,回曰“还在算”,然后就没有然后了,呵呵,他店里有个福建小姑娘跟家人过来的,做了一年了吧,不知道是否也是这个待遇

和本土大学生相比,留学生找工作困难,在很大程度上是由于跨国求职资源少、信息少,因而海归们往往认为毫无头绪、无从下手。

第二个面试是本土一家大公司,HR是华人,通过猎头找到我的,说他们很appreciate我的中国工作经验,面试前我特别check了那个HR的LinkedIn,发现她还在北京工作过三年,面试过程很顺利,自我感觉很好,但让我有点奇怪的是,那个HR从头到尾,有种arrogant的感觉,一直到面试结束一句中文都不和我说,我不知道她内心的想法,只知道她有中国accent,只知道最后他们以“另一个candidate有欧洲工作经验”拒了我,再一次呵呵,我简历上白纸黑字写明了没在欧洲工作过,那叫我来面试干嘛?面试后试过LinkedIn上联系她,没搭理我

海外大学就业部门很难专门针对中国招聘市场的特点,为学生培训求职流程和求职技巧,例如校招周期、笔试题目类型、面试形式等;另外,海外大学也对中国企业招聘人才的要求也不是非常清楚,再加上海外留学生远离中国招聘市场,根本不能接触到每年秋招期间大量的职位信息,因此海归、留学生们总是在找工作这件事上反应“慢上半拍”。

第三次面试,是一个夫妻老婆贸易公司,老婆中国人,丈夫荷兰人,说白了就是想招个跟单员,一周上三天班,负责跟踪他们出口到中国的货,之前邮件电话沟通的挺好,但是在我开了offer之后(你以为我开的很高是不是?我开的时薪是13.8欧,荷兰最低工资标准11.5欧)就再没了音讯,可能手骨折了没法回邮件?抑或估计被我气炸了?我其实不懂,中国人,不管你能力,学历,经历在这些人眼里是不是只能拿最低工资?

为从根本上解决留学生求职困难的问题,Lockin每年秋季都在全球范围内针对留学生举办秋招活动——“环球人才搜索80天”,为海外留学生弥补求职资源欠缺的短板。

在海外,对华人最严苛的往往是华人,我不知道处于一种什么心态,他们不分青红皂白就给你贴上一个“廉价劳动力”的标签,你多要一分钱都不配,他给你工作是怜悯是“中国人帮中国人”。必须承认,无论是嫁过来的,团聚的,读书的,每个人在面对全新陌生的环境和文化的时候,都有某种程度的脆弱,人都喜欢顾影自怜,在海外更会敏感,然后会把自己的酸楚和痛苦无限放大,最后自信一点点击垮,觉得“海外华人,有几个没端过盘子?”,我能体会那种骄傲一点点被现实腐蚀的感觉,很多号称“中国人帮中国人”的华人超市,餐馆,小公司不正是利用人性的弱点大肆剥削么?你确定他们是因为不愿意雇本地人还是因为本地人维权意识更强他们惹不起??

海外校园秋招活动,2018留学生求职整体表现有提升

我自认为是个运气极好的人,虽然12岁父母离异,24岁裸辞去上海打拼然后被ex甩,25岁被单位以莫须有的理由开了,26-27岁过了一段混沌的日子,但我被单位开了以后立马找到了家更好的,28的时候被男友担保出了国,来国外5个月,在没认证学历语言不通的情况下找到了份起点这么高的工作,而且面试里遇到的很多问题恰是在那家fire掉我的公司学到的。所以说,人啊,年纪越大就越信命,因为我所有的经历都告诉我“塞翁失马焉知非福”。

作为全球青年人才职业发展平台,Lockin 是连接企业和海外人才的桥梁,也是全球应届生的校园猎头。Lockin与全球近千所的大学建立官方合作,每年在校园内举办多种求职活动,帮助海外人才顺利就业。

另外有点讽刺的是,拿到offer以后,我第一时间在微信po出来给基友和同事,因为还是老本行,圈子这么小,以后说不定还要互相帮忙,二是就想share下,可赞的人寥寥无几,我觉得很多国人的钝感力用错了地方,当你幸福成功的时候,他们在角落冷冷看着;当你落魄失败的时候,他们在暗处窃窃私语着,只有当你和身边人差不多“失败”的时候,才会有一帮“好朋友”,这帮人对自己的冷漠往往还有个冠冕堂皇的理由“不喜欢装”,我facebook上同样po出来,好友基本都赞了,你说老外play nice也好,中国人势利也罢,我觉得这是对人的基本尊重,我就是care

刚刚结束的2018年环球人才搜索80天活动,是Lockin的一个热门活动,已经连续4年在全球范围内联合1000多所院校共同举办。环球人才搜索80天活动从求职能力和求职资源两方面入手,帮助留学生提高求职竞争力,最终成功入职。

经过这些事,我真觉得和某些同胞真是两个世界的,唯有完善自己,才能遇见美好,坚持自己的底线和自尊,无论何地,总有你发光发热的地方,未必非要从华人的“帮忙”中才能找到自我,一个人的精彩照样可以发光发亮!

Lockin同海外大学的career office 合作,为应届生制定适合中国招聘市场的求职培训课程——校园求职workshop,并邀请具有多年海外招聘经验的招聘专家,进到海外大学,逐一为学生讲解。其中workshop内容涵盖国内的校招流程和重要求职时间节点介绍、中文简历写作讲解以及模拟无领导小组讨论等面试形式等现场体验环节。校园求职workshop从必要的求职基础信息,到面试实战模拟,为身在海外的留学生最真实地还原了中国招聘市场。

经过几年的努力,海归的求职状况明显好转,根据Lockin 每年发布的《海外人才职业发展报告》,2015年在毕业之前开始准备找工作的海外人才仅占11%,而2018年则有超过30%的海外人才在毕业之前着手求职;通过Lockin校园求职workshop的宣传,海外人才的实习意识也逐年增强,在2015年仅有30%的海外人才有过实习或工作经验,在2018年超过60%的留学生有过实习经历。

校园求职workshop一直受到海外大学的欢迎,几年来,举办数量已经从2015年的全球20多场增长到2018年的全球130多场,每年都有更多的院校加入进来,今年美国的落地场次包括:芝加哥大学、约翰·霍普金斯大学、韦尔斯利学院、西北大学、宾夕法尼亚大学、UIUC、南加州大学、华盛顿大学等30多场;英国落地场次包括:圣安德鲁斯大学、伦敦帝国理工学院、爱丁堡大学、布里斯托尔大学、巴斯大学、曼彻斯特大学、华威大学等40多场;澳洲、新西兰覆盖阿德莱德大学、澳大利亚国立大学、悉尼大学、墨尔本大学、莫纳什大学、奥克兰大学、奥塔哥大学等30多场;除此之外,欧洲、亚洲落地场次包括南洋理工学院、台湾大学、香港大学、Skema商学院、IE商学院等几十场。

更多的中国雇主盯上海外校招

除了在海外院校举办求职培训活动,将国内企业的秋招职位同步给海外留学生,也是环球人才搜索80天活动的重要部分。

每年Lockin都会收集企业的校招职位,统一发布,供留学生和海归投递。今年,参与职位发布的企业比起前几年翻了很多倍,有3000多家企业参与了今年的海外校招活动,总共发布职位超过5万个,行业覆盖互联网、金融、咨询、制造、快消等。

这些职位将国内的校招市场推到海外,让海外留学生在最大范围内接触到国内的职位。为了方便学生查看,Lockin与海外近1000所高校进行官方合作,大学的就业办公室向学校的留学生发送直邮推荐职位,让海外留学生以最简便的方式对接到国内招聘市场,尽可能多地获得与国内应届生同等的求职资源。

出海的企业越来越多,国内的人才已经不能让企业满足了,世界范围内的顶级人才逐渐成为这些雇主关注的焦点。为了“抢夺”海外大学优质人才,很多企业亲自出海,在校园内部举办落地招聘会,在2018年海外秋招期间,Lockin带领百度、OPPO、滴滴出行、蔚来汽车、完美世界等知名企业,分别在卡内基梅隆大学、南加州大学伯克利分校、宾夕法尼亚大学沃顿商学院、伦敦商学院、哥伦比亚大学、南洋理工大学等世界知名院校举办校园招聘活动,几乎场场爆满,成功聚揽到了该领域的顶级人才。

虽然2018年的校招已经落下帷幕,虽然也有淡旺季的交替,但是求职是一项长期的需求。全球留学生处于不同的教育体系之下,每个国家的毕业时间不同,因而造成部分留学生的求职时间点与国内的校招季错位,从而使留学生错过职位大量发布的时机,求职难度也增大。如何将海外人才无限拉近至中国的招聘市场,让他们无限制接触国内的求职机会成为解决海外人才求职的重要课题。

Lockin通过与全球近千所高校进行官方合作,深度了解不同国家留学生的求职需求特点,不断尝试更多的可能性,希望真正将海外人才与企业进行有效对接,帮助每一位海外人才走上心仪的岗位,也帮助广大的雇主都能获得世界级的行业顶尖人才,实现人才和雇主的双赢局面。

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