来自 股票基金 2019-09-11 06:50 的文章
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前程无忧发布《2018求职者简历数据报告》

--期望赶不上现实的薪资,越加班越稀疏的发量

说到求职达人,近日不得不提的一位那就是香港中文大学毕业生石乐琦,这名牛人从中四至大学期间就曾经到15家公司任兼职和实习。在长年的工作中训练情绪智商(EQ),在工作毕业之后应征到香港宽带管理培训生,即使是在36小时的不眠状态下去面试牛人也依然能够平静应对,成功获聘。之后在一年之后就升任成为了经理。曾经就有大学的讲师说过,如今的时下毕业生最最缺乏的就是人际技巧以及对于自己和行业的了解,因此建议大学生一年级时就开始订立事业计划。

适逢年度账单纷飞之际,中国最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)近日发布了《2018求职者简历数据报告》。透过简历一窥求职者在2018的工作期望和求职方向。 2018 年有数千万人通过51JOB.COM发送求职简历,对求职者的简历内容进行分析显示,全国25岁青年人群”中有13%期望月薪过万,但全国实际月薪中位数仅在5,276元。年轻的求职者在简历中尽情表达强烈的工作意愿,“朋友圈人脉过千”“适应通宵加班、可长期出差“”三年无生育计划”,而面对工作机会诸多考虑,不愿轻易迁就。

而说到求职,除了要有一定的人际技巧之外,还有一个非常重要的因素,那就是简历,一封简历的好坏将会直接影响到求职者的求职率,那么如何才能写出一封优秀的简历呢?优简历就总结了七条写好简历的技巧。

《2018求职者简历数据报告》还传递出一些有趣的信息,比如设计师中养猫者最多,高科技行业被催婚最多,全国6个省份的求职者中半数去异地找工作。

第一 、 简历要准确可信,阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确,不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同。还要写上你以前工作的时间和公司。充分介绍自己与夸张编造是有区别的。用人单位一般都能识破这种骗局,即使一时被迷惑,求职者也很难躲过面试这一关。

期望薪酬和名义薪酬,个人和雇主的薪酬算法不同

第二、 为你的求职简历定位 雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的,笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标,最好写上多份不同的简历,在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

《2018求职者简历数据报告》显示,“全国25岁青年人群”中有13%期望月薪过万,其中“上海25岁青年人群”每10人就有3人期望月薪过万。然而,全国目前收入平均值在4,500元、中位数在5,276元,上海25岁的青年收入平均值在8,000元、中位数在9,309元,且均是税前。硕士应届生期望的起薪平均比本科生高98.4%,但实际起薪仅高约30%。

第三、 内容简洁 招聘者一般都有很多事务要处理,所以千万不要指望他们有足够的耐心读完一份冗长的简历。对于那些时间有限的人来说,厚厚的简历只会使他们心生厌烦。简历一般以一页为宜,如果要强调相关的工作经历,最好不要超过两个页码。

值得关注的是,雇主在名义薪酬增长越发保守,约定的薪酬并不高,但是在招聘时,雇主常会说,“月薪5000元,加上绩效奖励和各项补贴,可保证月收入实际不低于7000元“,不过多数求职者对于这样的保证并不当真。对薪酬不满主要聚焦在名义薪酬。求学成本、生活成本的增加使得青年群体的期望起薪近年来不断攀升,但深受经济效应、人口红利消失影响下的雇主们只能勉强追赶他们的期望。

第四 、 措辞不要含糊其辞 如果能量化自己的成绩,用人单位就能够对你有个非常客观的看法。与其说 改善了公司的经营业绩 不如说 使公司收购成本减少20%,年度收益增加$3900 。短短一份 成就纪录 ,远胜于长长的 工作经验 。

www.3410.com,《2018求职者简历数据报告》还传递出在2018年求职人群中,女性并不少于男性,且求职成功率略高于男性,但是女性的薪酬水平和薪酬增幅均低于同等学历 的男性。

第五、 写上简短的个人小结 , 这一段虽然简单,但是个人小结上写上你最突出的几个优点,内容不多,但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

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第六 、 显示你的稳定度和生涯规划方向 尝试将短期的工作,包装成为了两座阶梯之间的休息点 ,说明它如何连结前后两份工作,这会使你看起来像是故意离开原先的工作,尝试不同领域的历练。通常,你也可以花点心思在履历表上安排过去的工作经验,这样一来,就会让对方觉得你过去的经验非常的符合目前这份空缺职位的需要。也就是说,过去你不断磨练自己的技能,策划自己的事业生涯,因此可以在这家公司得到完美的发挥。

愈发高能的简历关键词

第七 、 无论是在求职信,履历表中,都不用过多涉及个人信息,比如年龄、身高、婚姻状况,这种信息用人单位并不是太关心,不过也要根据不同的职位来看,有的职位就喜欢已婚的稳定人士,那么假如你已婚,就可以将这一部分标出来。

报告数据显示,全日制本科及以上学历中,985/211学历仅占1.3%,但海外留学生数量占到3.9%。中国本科及以上学历的毕业生最近三年的年均增长率仅3%,同期学成回国的留学生数量年均增率7%,且硕士毕业生居多,留学生已经成为中国高学历人才的一大资源。

原文链接:http://www.ymzhaopin.com/News/details/id/720.html

相对较为丰富的经历使得他们的简历关键词也不同以往,“稳重、责任、谦虚”已很少出现,取而代之的是各类富有个人色彩或职业潜规则的“高能词”,例如“朋友圈人脉过千”、“经常超额完成任务”、“微博粉丝过万大”、“V、LOL王者段位”、“适应通宵加班、可长期出差“、”三年无生育计划”、“不结婚无男友”、“精通java python c ”等等。

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六大省超半数在省外求职

www.51job.com 上海、广州、深圳、北京、武汉、成都、杭州、南京、西安、重庆,前十城市招聘需求总和占2018年市场总量的62%,从求职者意向所在地与现居住地比来看,北京、上海与广州是求职群体的主要目标城市。

有流入,就会有流出。《2018求职者简历数据报告》统计了本地人才(大学本科及以上学历)流失率前15的省份,数据显示,有6大省份流失率超过半成,其中,63.5%的江西人前往外省工作,为所有省份之最,其次是57.8%的江西与55.6%的河北。虽然近年来各地人才吸引新政相继落地,但省份整体吸引力与行业/产业分布仍使得中西部省份呈现持续人才流出状态。

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加班、被催婚常态化

随着个性化简历增加,简历体现出的求职者的鲜明特色。也显示出求职个体的工作态度和趋向。多数雇主对此表示可以接受甚至欢迎,

越来越多的求职者勇敢表达自己跨行业多角色的能力和经历。比如“物理硕士毕业,顺便做淘宝店主的金融大佬”“白天金装律师,晚上酒吧追梦的音乐人”。

青年群体的睡眠质量与发量持续恶化,以IT为代表的计算机专业勇夺专业岗位加班第一名,剩余前五依次是艺术设计、金融、临床医学、工商管理,其中销售、网络运营、人事招聘的工作压力最大,受访人均表示已出现不同程度的失眠与脱发现象。44%的人表示首份工作入职1年内就已跳槽。在28岁未婚人群中,IT从业者再次以48%的单身占比夺冠,汽车/物流、医药、快消行业青年单身占比均超4成,同样被疯狂催婚。

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