来自 股票基金 2019-09-11 06:50 的文章
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百万每年工资顶尖“保卫安全”入职360 另类黑客

中新网1月4日电 1月3日,360北京总部迎来几位特殊新员工的入职——由五名超高颜值黑客高手组成的360黑客安全团队“守护者联盟”酷炫亮相。360守护者联盟成员包括Anon、机械师、露娜、北极狐、电波五位黑客,他们均在网络安全领域身怀绝技,在反病毒、系统防护与漏洞挖掘、智能分析处理、侦察网络安全情报和反网络诈骗方面技术卓越。这个可爱又迷人的黑客组合将入职360集团特殊安全部门,未来将借助安全大脑极智守护的力量和360全体同事一起守护世界网络安全。

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在招聘高端人才时,不管是企业还是猎头,首先考虑的重点都是高薪。认为只有高薪才能吸引牛人或者大咖加盟。包括老王写文章时,也会经常提到高薪。但是事实上,老王说的高薪只是相对的概念。

为打击网络犯罪而战,他们是可爱又迷人的守护者

昨天一位求职者加老王微信,给老王留言:听朋友说只要关注猎头老王的公众号,就可以找年薪百万的职位。老王看了他发送过来的简历,就直接拒绝为其服务。老王没有能力帮助他。原因在于他目前月薪不到8K,想让老王帮助其找一个百万年薪的职位,这不是为难老王吗?老王真的做不到。

此前,360公司曾发布了一则百万年薪招聘“保安”的消息,岗位职责与薪资待遇引发业界热烈讨论,也吸引了不少大咖高手慕名而来。今日入职的360守护者联盟便是经过层层筛选后的五位大神级“保安”。

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保安怎么变成了黑客呢?原来,360公司之所以把五个黑客高手亲切地称为“保安”,是因为公众一直认为黑客这个群体神秘且遥远,“保安”一词只是对这些众人眼里带着神秘色彩的技术高手们的一个小小注解:高超的安全技术是他们的“武功”,代码就是他们的“武器”,挖漏洞是他们的“必杀技”。进攻是为了防守,他们不断修炼“武功”,只是为了时刻守护每个人的安全。而360组建守护者联盟的初衷,就是希望借此让黑客这一群体真实地展现在大众面前。在任命通知邮件中,360安全委员会表示,360守护者联盟将运用安全大脑极智守护的力量,去守护世界网络安全。

老王是可以帮助求职者找到百万年薪的职位,但差距不能太大。就像这位月薪才7000多,就让老王帮助其找一个百万年薪的职位,老王没有这么牛逼,真的做不到。

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另外需要搞清楚,高薪只是一个相对概念,不是具体的数字!

暖心幽默人气高,这群黑客一点儿也不高冷

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以往,黑客这一群体总是蒙着神秘的面纱,大家对这部分人群知之甚少,对他们的印象多半还停留在影视作品中按几下电脑键盘就能控制一切的刻板形象。因而,当外形亮眼、着装潮流的联盟成员出现在人群中时便受到了大家的追捧,所到之处都有不少员工兴奋上前合影攀谈。

前几天一位创业者让老王高薪帮助其挖一位阿里中供的高管,招聘要求至少带过千人地推团队的leader。

在随后召开的守护者联盟任职发布会中,5位联盟成员们还向好奇的“吃瓜群众”们科普了关于黑客行业的基本知识。针对有网友好奇为何身为黑客还选择“从良”,队长Anon一本正经地指出,普通大众对“黑客”这一概念都有很大的误解,虽然早年间黑客确实是个贬义词,但他们其实称呼自己为“白帽子”,准确的说法是信息安全从业者。

这样的招聘消息老王见多了。

如何盗号也是现在网友常常拿来拜托黑客的“傻瓜”问题。机械师解释道,这又是个误区,不是所有黑客都会盗号,没有一个信息安全从业者会去学习怎么盗号。“盗号的是犯罪分子!”他严肃强调。北极狐也现场调侃,“别叫我帮忙盗QQ号,你直接站在那个人的身后偷看ta输密码就行了”。

老王就问对方公司现状,结果对方却说还没有开始融资。等老王帮其挖到阿里中供的高管后,再用招聘到的阿里高管做背书获得融资。

黑客的生活究竟有多神秘?守护者联盟成员们也透露了一些。其实黑客下班后也是非常“接地气”,北极狐就表示自己跟绝大多数上班族一样每天准时打卡上下班从不加班,而队长Anon和机械师也跟普通人一样在意外形,每周坚持去健身房举铁。

老王听完就直接表示,想法很不错,不过,老王没有能力完成对方的要求,建议还是找其他猎头帮忙解决吧。

作为行业“珍稀国宝”的女黑客,“鹰眼女神”电波的个人生活也让人忍不住好奇询问。女黑客在“了解”伴侣上的手段是不是特别厉害?女黑客会不会直接破解伴侣手机甚至定位追踪?对此电波使出电眼招数一一否认,还打趣说这不需要黑客技术,“每个女人在某种时候,都会变成福尔摩斯,你懂的”。

老王说完觉得如此推诿也不合适,还是直接点好,便将老王的质疑陈述给对方,任何企业想挖阿里中供的某位高管,企业方拿什么吸引人才加盟?人才又凭什么企业融资做背书?如果都是用这样的思维方式创业,老王建议,还是不要创了。

新的一年如约而至,除了层出不穷的各种难题、麻烦与困境,这个世界上同样也充满了希望、期待以及我们始终珍视的、想要永远守护的人。互联网已经成为我们生命中不可或缺的一部分,而网络世界的安全也成为360最重要的工作。未来,360守护者联盟将成为360集团践行安全使命的体现,他们将为构建安全而自由的互联网世界而努力,让每一个人都能在互联网世界上自由探索与创造。

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还有一家公司,刚刚融资获得200万,就让老王用月薪2万的“高薪”挖一位阿里的VP,并表示一入职就可以给期权。老王看到这样的招聘条件,哭笑不得。老王心想,你当阿里VP多不值钱呢?阿里VP的年薪是可以把你公司买下来的!你拿出了你觉得十分优厚、了得的条件招揽人才,可也得人家看得上吧?

这两个招聘案例是老王见过最为奇葩的招聘案例。

老王想说,创业型公司吸引人才不是拼高薪可以解决的,而是靠创始人的人格魅力来吸引人才。如果仅仅期权、和所谓的高薪就开始认为自己能招来人才,说明创始人的眼界太低了,很难成就大业。

高薪,只是一个相对的概念,不是具体的数字!但在实际实践中,要根据企业和候选人双方的资源和条件来定义薪酬,这个数字只是相对的数字。

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高薪真的能找到高人吗?未必!

昨天老王和一位公司创始人一起喝茶聊天,他说,他们公司为了吸引一位大公司的人才,不惜年薪120万请来,但入职半年,不但没有解决公司的问题,反而搞得他的部门鸡犬不宁,老员工纷纷提出离职。

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这位创始人为了稳定局面,痛下决心,知错就改,立即辞退了这位年薪120万的大神级人才。创始人说,这是他们公司第一次高薪引进人才,结果失败了。他做了一番总结,这次引进人才的失败,不是候选人的问题,而是公司的问题。

公司营业额虽然已经达到几亿,但还是非常小。整体管理制度不健全,流程也不顺畅,所有的事情都依赖他这位创始人,这个时候引进人才不可能生存下来。

听到这位创始人的总结,老王也非常佩服,很少有创始人这样看问题。一般人只要问题出现,多数都会把问题和责任推给别人,把自己摘得很干净还很委屈!

老王认为,这不能说全部是创始人的问题,作为职业经理人,其使命就是来帮助公司解决问题问题,完成赋予的使命。如果不能很好的解决公司面临的问题,完不成自己的入职使命,就不能说是好的职业经理人。还记得经典的“马云负责天马行空,张勇负责脚踏实地”。哪怕是老板说的是错的,在执行过程中,都要把其扶正,不能机械的错误执行老板的错误决策。

这种的做法,肯定有风险的,但作为高新引进的职业经理人来说,这样风险都不愿意或不敢承担,只能说明还不是成熟的职业经理人,还是在用打工的心态工作的职场小白。

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这位工作半年被开除的百万年薪职业经理人,老王认为:当真活该!因为他没有明白,职业经理人就是把老板在外面吹的牛B,含着泪也要去实现的人!

没有办法,这就是职业经理人的终极使命!

一些互联网公司的创始人天天在外面做PR、“吹牛B”、做战略、做决策,有的公司创始人经常写文章,写书,根本没有时间和精力来管理公司的具体事务,难道工作就没人做了吗?离了创始人的公司都不转了?这时就轮到职业经理人了,所有的工作执行和实现必须需要能俯下身子来做事情的职业经理人完成!

写在最后

高薪,只是一个相对概念,更是一种绝对的责任和无限的信任!

老王认为,想拿高薪很简单,但想心安理得做高管拿高薪,又想让老板心服口服给你开高薪就有点难度了!另外作为公司老板,不要指望用高薪挖几个空降职业经理人就可以取胜,就可以IPO。别忘记,你能高薪,别人也会用更高的高薪挖你的人!唯一能让高薪变高效的方法就是用企业愿景、文化、制度和综合竞争力来吸引高薪职业经理人,促使他们激发自己的内驱力完成公司交代的使命!

老王一直认为,高薪的背后不仅仅是钞票的多少,更是无限的责任!真正想通过高薪挖高人未必能挖到!真正能挖动高人的一定是相对的金钱 无限的梦想,更需要诗和远方!别忘记了,高端职业经理人工作真的不全是为了钱,而是为了诗和远方!

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